【システムデザイン部　第一開発室・決済サービス統括・新システム導入推進担当】d払い基幹刷新を牽引／アクティブユーザー1000万超／AWS×金融スキル習得

■仕事内容 ◆組織のミッション 魅力あるプロダクトを顧客の期待にアジリティ高く、高品質で創出し、最高の顧客価値を実現する。 そのためにC1st思考とデータ活用に基づきビジネス部門とOneTeamでの価値提供を行い、組織横断の仕様検討やノウハウ共有により組織力・開発力を強化する。 ◆組織の業務概要 「d払い」新たな基幹システムに関するシステム移行計画・試験計画の策定と実行 ◆担当いただく業務概要 ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。 <担当業務> 「d払い」、「dポイント」等SoR（基幹）システムにて以下新たなシステム基盤の運用業務、開発業務を行うことで競争力があり、安定的かつ効率的なシステム提供を行う。 ・データ移行計画、移行試験計画の策定 ・移行計画を推進するためのステークホルダーマネジメント（エンドユーザ・加盟店対応部門、ビジネス部門等） ・新システム導入に必要な社内外手続きの遂行（例：安対基準・PCIDSS等 法令・業界標準対応等） ・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント（評価等は含まない） <業務の魅力> ・国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」の開発を通じて、競争の激しいQRコード決済事業(PayPay、LINE Pay等)のサービス提供及び改善に携わり、自ら推進・実行でき、お客様に多くの反応を頂けること ・サーバアプリ開発スキル及びAWS関連スキルと、金融系サービス業務経験・知識を業務内で身に着けていく事が可能なこと ・ドコモだからこそ活用できる、膨大かつ多種多様なデータ分析スキル又は業務経験(社内研修制度あり） ◆候補者へのメッセージ キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。 また、アクティブユーザーが一千万人を超える規模のサービス開発・運用・データ分析業務を担えるため、自身の業務による社会影響を肌で感じる事ができ、やりがいは絶大です。 「決済」というトリガーで、9,800万を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒に、豊かな生活を創出し、社会の成長を牽引していくチャレンジをしましょう！！ ◆人員構成（新卒、キャリア採用含む） マネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名（そのほか協力社員数名 ■おすすめポイント ★国内有数の映像配信基盤を支えるマネジメント NTTドコモが展開する国内最大級の映像配信サービスやISPを支えるネットワークインフラの、設備企画から運用までを統括する役割です。大規模なトラフィックを制御する基盤に関与するため、社会的な影響範囲が広い環境で手腕を発揮したい方に向いています。一方で、実務の多くは外部パートナーへ任せる体制のため、自ら機器設定などの実作業に没頭したい方には物足りなさを感じる可能性があります。リーダーシップを軸に、全体最適を追求する姿勢が求められる環境と言えます。

■必須条件 以下のうち、いずれかの経験を有する方 ・クラウドベースのシステムにおける開発経験のある方。（1年以上） ・大規模かつミッションクリティカルなシステム構築のある方。（3年以上） ・重要システムにおけるトラブル対処や開発課題への対応を行った経験がある方。（3年以上） ■求める人物像 ・組織の目標達成に向けて指示待ちになることなく、常に自分自身で考えながら責任感を持って行動できる方 ・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方 ・トラブルや問題発生時においても解決に向けて前向きに行動できる方 ■歓迎要件 ・開発戦略立案とそれを実践する開発リーダーの経験 ・プロジェクト管理経験 ・クラウド開発経験（AWS、GCP） ・プロジェクトマネジメント知識（プロジェクトマネージャ、PMP等） ・開発/運用の自動化導入経験

年収 890万〜980万円

■想定年収 890万円〜980万円

■保険 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 ■健康・医療 人間ドック補助,受動喫煙防止措置 未選択

平均残業時間:25-30時間

■休日・休暇 有給休暇,リフレッシュ休暇,年末年始休暇,夏季休暇,慶弔休暇 ■育児・介護 介護休暇,育児のための時短勤務,産前産後休暇 ■育児・介護補足 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・妊娠中、出産後の 健康診査などにかかる措置 ・育児時間 ・スライドワーク（育児・介護） ・育児により退職した社員の再採用 ・ライフプラン休暇（育児・介護） ・時間外勤務・深夜勤務の制限（育児・介護）