UI/UXデザイナー

当社は、DX推進やSaaS立ち上げを含む幅広いサービス開発を手がけています。 今回募集するUI/UXデザイナーには、新規事業創出に向けたサービス企画、ユーザーリサーチ、プロトタイプ作成、UIデザインなど、サービスの成長をリードする役割をお任せします。また、現在構想中の「リーダーが集まるコミュニティ」や「リーダーと企業を繋ぐマッチングサービス」のデザインを含め、多様なプロジェクトに携わっていただきます。 さらに、デザイナー育成やチームマネジメントにも貢献いただける方を歓迎します。 創業20年、社員数900名を超える基盤を持ちながら、新規事業部門ではベンチャーのような裁量を持って働ける環境です。 年間8%以上の給与昇給率、充実した福利厚生、社内大学など、安定した基盤と挑戦の機会を兼ね備えた環境でキャリアアップが可能です。 自分の力を試し、新しい価値を創出するデザインに挑戦したい方をお待ちしています！ ■ UX戦略・上流設計 新規／既存サービスにおけるコンセプト策定・要件定義・情報設計 ビジネスゴールとユーザーゴールを統合する設計思想の策定 ペルソナ／ジャーニー／価値マップ／サービスブループリントなどの設計支援 ■ 体験設計・デザイン推進 SaaS・BtoB/BtoC向けプロダクトのUIデザイン・プロトタイプ設計 情報設計・UIデザインのリード、デザインシステム構築 ブランド体験・マーケティング戦略と連動したデザイン企画 【プロジェクト例】 ・大手金融業界：新規事業立ち上げにおけるUI／Webデザイン支援​ ・大手芸能事務所：公式アプリのグロース・UX改善支援​ ・官公庁：DX推進におけるUX戦略／体験設計 ・大手通信会社：AIのチャットボットのUIUX領域における開発支援 ・大手警備会社：事故対応プロセス全体のUX改善及びUIデザイン支援 ・新規事業の構想設計〜プロダクト設計 ・大規模Webサービスの改善／グロース支援 ・業務システムのUX改善／業務フロー再設計 【ポジションの特徴】 ・UXを「制作」ではなく「意思決定支援」として扱う ・戦略／構想フェーズから関与できる ・エンジニア／コンサルと連携し実装まで踏み込める ・プロジェクト設計／提案フェーズから関与可能 【組織の特徴(チームで成長する環境)】 当社では、個人のスキルに依存するのではなく、チーム全体で成果を最大化することを重視しています。 定期的な交流や学びの機会を通じて、メンバー同士が刺激し合いながら成長できる環境を整えています。 月に1回のチーム会や懇親会、勉強会を実施しており、 メンバー間のコミュニケーション促進とスキル向上の両立を図っています。 また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと知見を共有し合うことで、 個人では得られない視点やスキルを身につけることができます。 ＜主な取り組み＞ ▼ MT Design Jam UI/UX業界のトレンドやキャリア成長について議論する社内セッション -UI/UX市場の今後の見通し -市場で生き残るための「デザイン × α」の考え方 -若手から中堅・ディレクターへ成長するために必要なスキル ▼ AIと向き合うこれからの時代 外部講師を招いた実践型の勉強会 -AI時代に求められるデザイナーの思考法 -最新AIの理解と活用方法 -Stitch を活用したワークショップ ▼ Figma Make 実務に直結するスキル強化プログラム -新しいデザインツールの活用方法 -効率的なUI制作のノウハウ習得 他にも多数のイベントを実施しております！

【必須】 ・3-5年以上のUI/UXデザイン経験（もしくはそれに準ずるご経験） ・Adobe XDやFigmaでのデザイン経験 ・ペルソナ設計やデザインコンセプト設計のご経験 【尚可】 ・デジタルマーケティングに関する知識 ・Photoshop / Illustratorを用いたデザインのご経験 【求める人物像】 ・手を動かしながら意思決定に関与したい ・曖昧な問題でも事実ベースで思考し、課題の本質を突き詰めて考えられる方 ・チームメンバー間のコミュニケーションを大事にする方 ・個人よりもチームとしての成果を大切にし、協力しながら前進できる方

年収 400万〜1000万円

※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ※平均昇給率約8％！ 賞与：年2回（5月・11月） 昇給：年1回（5月）

【手当】 ・リモート手当 ・残業手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・通勤交通手当 ・資格取得手当 ・イノベーション手当（年末の表彰と金一封） ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当 【保険、制度】 ◇各種社会保険完備 ◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ◇部屋探し支援制度 ◇年次優秀社員/チーム表彰制度 ◇長期勤続表彰制度 ◇社内勉強会 ◇MTサミット(昨年はジョイポリスを貸切) ◇各種イベント（社員旅行、運動会、BBQ等） ◇部活動 ◇プラスリード制度(書籍購入支援制度) ◇MTライブラリー(社内図書館) ※社員がダントツに働きやすい会社を作る、ダントツプロジェクトが進行中です！！ 未選択 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

<年間休日数128日！(2023年度)> ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ・夏季休暇 ​ ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇​​ ・新入社員特別休暇(入社時3日付与) ※年間休日128日 ※有給取得率74％