【ITS&E】運用企画エンジニア/運用効率化・高度化(AIOps、ITSMツール、SRE) プロダクトマネージャー

■顧客企業のITアウトソーシングニーズに当社の自社ITアウトソーシングサービス『NSFITOS』や『emerald』のソリューション企画／プロダクト開発。また、運用効率化・高度化（AIOps、ITSMツール、SRE）等の企画、 新しいITアウトソーシングサービスの企画立上げを担当。 ※変更の範囲：会社が定める業務

【必須】・運用サービスや運用ソリューションの企画業務やサービス立上げ・運営の経験 ・運用の高度化や効率化の検討・実装経験（SREやDevOpsなどの組込み、 AIOps、chatbot、RPA、ServiceNow等のITSMツール等） 【組織】キャリア入社の社員も３割近く在籍しており、新卒入社とキャリア入社に関わらずフラットに活躍できる環境です。

月給 28万〜28万円

形態：月給制 備考：月給￥280,000～(残業手当,深夜・休日就業手当,都市手当は除く) 基本給￥280,000～を含む/月 【年収例】※2022年度入社者の一例(諸手当含む)35歳PM／830万円(月給43万) ※上記想定年収には,残業手当を含めて算定 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）,残業手当（残業時間に応じて全額支給）

（1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～15:00） 休憩：50分 残業：有 備考：深夜手当割増分/休日就業手当は追加支給 22時以降の深夜残業と休日出勤は原則禁止

休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（リフレッシュ連9制度、結婚休暇 他） 有給休暇：有（～20日）（初日から20日支給（入社時期により按分））【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 副業OK （全従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：退職金は一時金と確定拠出年金を併用。在宅勤務制度、社員持株会、契約スポーツクラブやリゾート施設 制度備考：■その他各種休暇制度 ・福祉休暇：年次有給休暇の残日数のうち、20日を超える部分について5日/年を限度に休暇の積み立てが可能。福祉休暇へは累計50日を限度として積み立てることができ、本人の業務外の傷病や、家族の看護、介護、育児（子供が中学3年生まで）などに利用可能。 ・出産休暇：出産予定日の6週間前（多胎出産の場合は14週間前）から出産後8週間まで休暇を取得可能。 ・配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から出産日以降14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。 ・育児休業：最長で子供が2歳になるまで育児休業が取得可能。 ・介護休業：本人の親族が要介護となった場合、最長1年間介護休業が取得可能。 ■小学校入学前の子供を養育する社員は、深夜就業や一定以上の残業をさせない措置や、親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を受けることができるなど、仕事と家庭が両立できる環境づくりを行っています。