【東京／フルリモート】D2Cクリエイティブマネージャー（経験者採用）

当社は、化粧品・健康食品などの自社商品を企画・開発し、WEBマーケティングを通じてお客様へ直接販売するD2Cメーカーです。 本ポジションでは、ご自身の担当商品（化粧品・カラーコンタクトなど）を持ち、市場・顧客分析をもとにしたターゲット設計から、広告・LPなどクリエイティブ全体の戦略設計・改善までを一気通貫で担っていただきます。 単なる広告制作ディレクションではなく、「誰に、どのような訴求で価値を届けるか」を設計し、クリエイティブ領域全体の意思決定を担うポジションです。 当社は、「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、本当に自信を持って友人や家族に勧められる商品だけを開発しています。 そのため本ポジションでも、単に販売数を追うのではなく、価値ある商品を必要としているお客様へ適切に届けることを重視しています。 【具体的な業務内容】 ・担当商材におけるターゲット設計および拡張 ・訴求軸の設計およびクリエイティブ戦略立案 ・複数ターゲット×訴求パターンの検証設計 ・広告、LPなど各種クリエイティブの構成設計およびディレクション ・クリエイティブディレクターへの方針共有および意思決定 ・数値分析をもとにした訴求およびクリエイティブ改善 ・新規顧客層、切り口開拓による売上拡大 なお、WEBデザインやコーディングなどの制作実務は社内制作チームが担当しているため、必須ではありません。 【入社後について】 入社後は、独自のマーケティング研修を通じて、ターゲットに合わせて商品特徴をクリエイティブへ落とし込む方法や、消費者の購買意欲の動かし方を学んでいただきます。 研修では、代表取締役社長兼現役マーケターの木下をはじめ、当社のトップマーケターが、これらの考え方や手法を直接お伝えします。 その後は、クリエイティブディレクターとして、WEB広告（静止画・動画）を中心としたクリエイティブディレクションを通じて、成果創出力を磨いていただきます。 将来的には担当商材を持ち、ターゲット・訴求設計を担いながら、クリエイティブ全体の方針を統括するD2Cクリエイティブマネージャーへステップアップいただきます。 【当社の特徴】 当社では、商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでをインハウスで展開しています。そのため、商品理解・顧客理解を深めながら、マーケティング戦略の上流から下流まで一貫して関わることが可能です。 また、既存施策の改善だけでなく、 ・まだ届いていない顧客層はないか ・新しい訴求切り口はないか を考えながら、担当商品の可能性を広げていくことが求められます。 自ら設計した訴求によって商品が顧客へ届き、売上として成果につながる実感を得られる環境です。 【働き方】 東京本社勤務またはフルリモート勤務を選択可能です。 フルリモート社員も多数活躍しており、成果を数値で評価する制度を整備しているため、勤務地に関係なくキャリア形成が可能です。

【必須】 ・マーケティングに携わった経験をお持ちの方 ・WEBレスポンス広告やSNS領域において、クリエイティブの企画・制作・改善に携わってきた方 ・数値をもとにPDCAを回しながら改善を行ってきた経験をお持ちの方 ・D2Cなどの事業会社において自社商品のマーケティングに関わってきた方 【歓迎】 ・「どうすれば売れるのか」を考えながらクリエイティブ改善を行うことが好きな方 ・広告やSNSクリエイティブの改善を通じて成果を伸ばしてきた方 ・仮説検証を繰り返しながら、より良い表現を追求したい方 ・既存のやり方にとらわれず、新たなターゲットや訴求開拓に挑戦したい方 ・良い商品を、より多くのお客様へ届けたいという想いをお持ちの方 ・インハウス環境で商品理解を深めながら、マーケティング全体に関わりたい方

年収 444万〜1063万円

＜東京本社勤務の場合＞ ■年収 504万円～1,068万円 ■月給 42万円～89万円 みなし残業45時間（固定残業代109,249円 ～ 231,503円）を含む ＜勤務地によらず共通＞ ・ポジション手当（正式にD2Cクリエイティブマネージャー昇格時には、ポジション評価として月額15万円を支給） ・その他資格手当あり ・平均年収：722万円 ■昇給 年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ■年収例　※東京勤務を想定 部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳） マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳）　 リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳） シニアメンバークラス：600万円～1,068万円 メンバークラス：504万円～702万円

■オリジナル社内研修制度 ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ制度 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品アイデア目安箱 ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料　※東京本社のみ ■シャッフルランチ制度　※東京本社のみ ■社内Bar制度　※東京本社のみ ■部活動制度 ～その他～ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有）※東京本社勤務のみ ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品の社員割引（55％OFF） ・服装自由（他社とのMTG時などはジャケット着⽤） ・副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。 リモートメイン ■フルリモートワーク社員限定！リモートワーク手当 自宅で仕事をするうえで発生する電気代、Wi-Fi設置代などを一部負担できるようフルリモートワーク社員限定の手当：1万円を支給。 ■PC、デュアルモニター、ヘッドセット支給 仕事をするうえで必要なPC機器は支給いたします。 ■社内SNS TUNAG（ツナグ）というシステムを利⽤し、情報共有や、⾃⼰紹介、サンクスカードのやり取りなどをしています。 リモートワークでもコミュニケーションが円滑にとれると社員にも好評です。 ■サンクスカード制度 社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

（休憩1時間）

年間休日：131日（2026年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇