HRBP

◆業務内容： 部門人事担当、また事業部門の従業員関係の確立と維持の責任者として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 ◆業務要件は下記の通りです。 ・部門パートナーシップ構築：部門トップマネジメントおよび社員と強固な信頼関係を築き、キャリア開発、プロジェクト経験、人生全般を積極的にサポートします。 ・人事戦略策定と実行：事業部門の年間人事業務計画を策定し、実行をリードします。また、戦略的な人事の意思決定において、トップマネジメントを支援および助言します。 ・従業員エンゲージメント：従業員関係の確立と維持を主導し、従業員の満足度とエンゲージメントを向上させるための施策を実施します。 ・キャリアコーチング：社員個人のキャリア志向と事業戦略のニーズを考慮し、キャリアコーチングおよびガイダンスを提供します。また、プロジェクト配属において社員の強みを最大限に引き出すためのサポートを行います。 ・タレント育成：タレントプライオリティや人材育成プログラムの理解を深め、社員が必要な機会を認識し、成長できる環境を整備します。 ・多様性と包括性の推進：インクルージョン＆ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションを企画・実施します。 ・人事プロセス管理：重要な人事プロセス（稼働率管理、人事評価会議の実施など）をリードし、社員一人ひとりに最適なサポートを提供します。

人事経験3年以上、特にコンサルティング企業やIT企業での経験歓迎

年収 400万〜900万円

【給与】 月給制 通勤手当：会社規定に基づき支給。上限15万円/月

【福利厚生】 ・社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・服装自由（一部従業員利用可） ・寮・社宅：無 ・退職金：有 ・時間外手当 ・職能手当 ・出張手当 ・資格手当（最大月4.5万円） ・UR賃貸優遇 ・報奨金あり ・永年勤続表彰制度 ・雇用延長制度 ・特定退職金積立制度（年金基金代替） ・健康保険組合の提携施設（保養所）利用可、その他イベントあり ・健康診断 年1回 ・人間ドック補助 ・慶弔慰金制度 ・服装：客先による リモート可

【就業時間】 09:00～18:00 所定労働時間：08時間00分 休憩60分

【福利厚生】 年間127日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日 有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 その他（リフレッシュ休暇（1日）） 慶弔休暇、介護休暇、産前産後・育児休暇