株式会社ジェーシービー／システム企画（Web入会に関する機能開発および運営）◆リモートワーク可／JCBの主力商品を担う

システム企画（Web入会に関する機能開発および運営）◆リモートワーク可／JCBの主力商品を担う 【担当いただく業務概要】 JCBオリジナルシリーズをはじめとする自社発行カードや提携カードの推進を担うイシュイング推進部にて、システム開発に関する上流検討からプロジェクト管理をご担当いただきます。 ◇具体例： ・カード入会システムの開発に関する企画／要件定義からリリース後運用までの推進業務 ・会員獲得に関連する施策サービス導入、開発企画および開発推進 ・入会Webコンバージョンの改善施策の推進 【変更の範囲：当社業務全般（以下のとおり）※株式会社ジェーシービー以外に出向いただく際は、以下の限りではありません。 ■企画開発：決済機能の企画・開発やマーケティングを用いた営業戦略施策の企画・立案、データ分析によるリスク管理や資産自己査定、顧客管理に関する業務 ■営業推進：法人企業・加盟店への営業活動による、多彩な決済機能の提案・推進 ■信用管理：お客様への支払に関するご案内、クレジットカードの不正や偽造の抑止業務 ■システム：基幹・周辺系システムの企画・開発 ■その他：事務・法務・人事・経理・広報・コールセンター ほか】 【募集背景】 イシュイング推進部はJCBの主力商品を担う部署として複数のシステムを担当しており、来期以降の開発案件に向けた増員募集となります。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 【2026年度人事制度改定の背景】 ・JCBでは、「人」が最も重要な経営資源と位置づけており、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、成長できる環境を創ることが、組織の活性化と企業の競争力強化に繋がると考えています。 ・これまでJCBでは、その時々の時代や環境の変化に対応して、人事制度を改定してきましたが、近年、社員や社会の働き方に対する考え方の変化を踏まえ、社員がより前向きに仕事に取り組み、個々の能力をさらに発揮できる環境整備が必要であると認識し、人事制度改定をすることといたしました。 ・多様化する社員の志向や個々のライフイベントに沿って、柔軟にキャリア選択ができるようにすることで、社員一人ひとりがより成長できる制度を目指します。 【副業について】 原則不可 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発のプロジェクト計画や要件定義策定などの上流工程のご経験 ・システム開発全般に関する知識（基本情報技術者相当以上、ベンダ資格も可）

年収 640万〜1150万円

＜予定年収＞ 640万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～315,000円 その他固定手当/月：25,000円～125,000円 ＜月給＞ 300,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収に関しては,前職給・年齢・経験を考慮し個別に決定します ※上記年収は法定外残業30時間／月分の時間外手当を含む ※別途,転勤有無の選択に応じて転勤待機給を支給 ■その他固定手当：評価給25,000円～125,000円 ■給与改定：年2回（4月,10月） ■賞与：年2回（6月,12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり,選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：会社規定により支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備・総合福祉団体定期保険・団体定期（Bグループ）保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金に加入していただきます。 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ J-Cafeで医療・育児・介護・自己啓発・余暇を選択可。転勤支援や育児介護手当、時短勤務もあり。 ＜その他補足＞ 従業員持株会制度、育児支援制度、介護支援制度、転勤・帰任時保育支援制度、総合福祉団体定期保険、団体定期（Bグループ）保険、産業医常駐メディカルルーム（健康相談・保健指導）、会員制福利厚生サービス、カフェテリア型福利厚生制度（自己啓発や余暇等のために自由にポイント使用可）、慶弔休暇、転勤休暇、海外出張休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、罹災休暇、公務休暇、褒章休暇、産前産後休暇、母性保護休暇、生理休暇、育児休業（有給期間あり）、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、特別休暇

＜勤務時間＞ 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ ※残業月平均20～25h（案件繁閑有）※前後2h間程度の時差出勤の部門有※一部変形労働時間制の部門有

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年次休暇：年間15日（毎年4月付与、勤続4年以上より21日/半日単位や時間単位での取得も可能/入社10年目、20年目、30年目にはリフレッシュ休暇を付与）