グローバル人事管理システム「Workday」の導入システムエンジニア

弊社はエンタープライズの人事向けクラウドサービスであるWorkdayの提案・導入を推進、加速していくための増員募集を行ないます。 現在、多くの企業で人的資本管理（HCM)が注目されており、多くの引き合いが予想されるため組織体制の強化が必要です。Workdayは人事管理をはじめとする豊富な機能を有しており、お客様の要望に応じてカスタマイズ可能な柔軟性と堅牢なセキュリティが特長となります。現在はベンダーやパートナー企業と提携しビジネスを加速していますが、今後はプライムベンダーとしての案件の獲得を視野に活動を加速していきます。 お客様との折衝を通じて、要件定義や基本設計の上流工程からプロジェクトを推進できる方、挑戦したい方からの応募をお待ちしています。 企業の競争力の鍵のひとつである、人的資本管理を実現するためのシステム導入プロジェクトに携わり、お客様の従業員の働きがいを支援していきましょう。 【仕事内容】 大手・中堅企業に対するWorkdayの企画提案や導入業務を中心に担当いただきます。 【具体的には】 ・大手・中堅企業をターゲットとしたWorkdayの提案、受注活動 ・受注後の要件定義、導入支援作業（パラメータ設計／条件設定、システム移行、導入教育など） ・導入作業後の運用保守作業（問合せ対応、障害対応、改善活動など） ご入社いただく方には主に提案活動や要件定義、パラメータ設計など上流工程を中心にお任せする予定です。 入社後は業務と並行しながらベンダー資格取得のための準備を進めていただきます。プロジェクトの期間は規模や難易度によって異なりますが、半年から1年程度が中心となります。 働き方としてはプロジェクトの特性もあり、テレワークが中心となります。各種オンラインツールを用いて内部で密な連携を取りながら業務を進めています。

【必須】 ・業務システムもしくはパッケージプロダクトの導入経験 ・コミュニケーションスキル 【歓迎】 ・英語力（TOEIC600点程度） ・人事関連システムの導入・開発経験 ・人事、労務、人財開発、財務領域における課題分析、制度設計、企画立案の経験 ・HRテック、コミュニケーションマネジメント系などのITシステム構築や運用経験 【求める人物像】 ・強い成長意欲を持ち、このために努力ができる方 ・論理的な思考ができる方 ・職場や社員に対し、責任ある誠実な対応ができる方

年収 580万〜1020万円

【給与】 ・主任クラス：約780万円～1,020万円 ・担当者、サブリーダークラス：約580万円～760万円 ※時間外労働手当・裁量労働勤務手当を含む。 ※賞与業績反映分、住宅手当等の諸手当は別途支給。 経験により優遇いたします。 【諸手当】 担当者は、フルフレックスタイム勤務のため時間外勤務手当を支給 裁量労働勤務者は、裁量労働手当を支給 ※深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、家族形成による家族手当有 【昇給】 年1回(6月) 【賞与】 年2回(6月、12月)

【その他休暇】 積立休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇など 社会保険：各種社会保険（健康保険、雇用、労災、厚生年金）完備、日立健康保険組合、日立企業年金基金 【福利厚生】 単身用住宅手当、家族用住宅手当等、カフェテリアプラン制度、スポットリモートワーク制度、育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度、支援金制度等）、研修支援制度 リモートメイン 屋内禁煙

担当者は、コアタイム無のフルフレックスタイム勤務 ※ただし試用期間中は利用不可

・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、特別休日 ・2025年度 年間休日126日 ・有給休暇：入社月に応じて按分付与。最高付与日数24日（時間単位年休有）