【神奈川】UI設計者(建機のコントロールパネル)　※フィールドオートメーション開発センタ

建設機械に搭載されるGNSSや各種センサ等にて検知した情報を表示するモニタのユーザーインターフェース(UI)のアプリケーション設計・開発を担当していただきます。 情報化施工の効率化・自動化を実現するため、操作性・視認性に優れたUIの開発に取り組んでいただきます。開発プロジェクトによっては一部工程を外部委託する場合もありますが、基本的には要件定義から設計、実装、テストまでの全工程に携わることが可能です。 自らの技術力を活かし、現場のニーズに応える製品開発に貢献いただける業務です。 ＜期待する役割・責任＞ 入社後は、開発プロジェクトのメンバーとして実務経験を積んでいただきます。 業務を通じてスキルや知識を深めていただいた後は、ご本人の力量や意欲に応じて、サブリーダーやリーダーとしてプロジェクトを牽引する役割を担っていただくことを期待しています。 技術力だけでなく、チームマネジメントやプロジェクト推進力も磨ける環境です。 ＜募集背景＞ 鉱山機械の自動化が加速する中、高性能・高機能なシステム製品をいかに迅速に顧客へ提供できるかが、競争力の鍵となっています。業界各社でもこの流れは加速しており、当社においても、顧客ニーズを的確に捉え、開発へフィードバックする体制の強化を進めています。 その一環として、設計検証に関わる品質確認業務を、より正確かつ迅速に遂行するための取り組みを推進しています。先端技術を活用したシステムの品質を確保し、顧客に安心してご利用いただける製品を提供するため、品質確認体制の強化を目的とした人材募集を行います。 ＜配属予定部門＞開発本部フィールドオートメーション開発センタ 建機における自動化・遠隔化のモニタ研究開発の推進・牽引。情報化建機向けICTコンポの開発を担っています。配属先グループは、30歳代が中心の組織です。 ＜仕事の魅力＞ 世界の建機オペレータからのフィードバックをもとにユーザ視点を反映したUI設計が可能です。また、自らアイデアを活かしながら、新機能の実現に向けて製品化開発に取り組むことが出来る創造性と技術力を発揮出来るポジションです。実際に視認や操作が可能なタッチパネルモニタのアプリ設計に携わるため、ユーザ体験に直結するやりがいのある業務です。 ＜キャリアパス＞ 志向や適性に応じて、以下のような多様なキャリアパスがございます。 ・ ラインマネージャー：チームマネジメントを担う管理職 ・ 技術専門職：高度な専門性を活かし、技術開発に特化したキャリア形成 【職種の変更の範囲】会社の定める全ての業務 ＜最新ニュース＞ 2025年10月15日　新世代油圧ショベル「PC200i-12」がグッドデザイン賞を受賞 ◆参考情報 平均年収:831万円　平均年齢：41.2歳　平均勤続年数：17.1年 自己都合離職率：1.26％ 《年収モデル》下記はあくまでも目安としてください。 大卒／職歴8年（30歳）／学部卒・事務系／扶養あり／一般社員 ・年収モデル（賞与込み）：約570万円／年（時間外労働なしの水準） ・基本給：約31万円／月 ・子ども手当：2万円（子1人） 大卒／職歴16年（38歳）／学部卒・事務系／扶養あり／一般社員 ・年収モデル（賞与込み）：約720万円／年 （時間外労働なしの水準） ・基本給：約37万円／月 ・子ども手当：2.5万円（子2人） ◎自律的なキャリア形成の支援 「社員の活躍・成長」と「会社の発展・成長」の好循環を実現するためには、社員一人ひとりが主体的にキャリアを考え、成長に向かって自律的に行動していくことが必要です。コマツでは、従来の既存ビジネス・会社主導による人材活用の取り組みから、新規ビジネス・社員の意志も踏まえた取り組みにも注力し、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。 2024 年 1 月からは、日本において新しい仕事にチャレンジしたい社員と人材ニーズのある部門をマッチングする「キャリアチャレンジ制度」を導入しました。対象となる中堅以上の正式社員 1.1 万人が自らやりたい仕事を登録することが可能となり、従来の会社主導による人材公募に比べ、より主体的なチャレンジが可能となっています。

C++を用いた組み込み系ソフトウェア開発の経験（５年以上） ■英語力TOEIC：600点以上のレベル ※TOEICスコアをお持ちの方は、応募書類に記載ください。 ＜歓迎するスキル・経験＞ GUIライブラリを活用したアプリ開発経験、3Dグラフィックスに関する知識・開発経験

年収 630万〜900万円

※ご経験に応じて決定します。

健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険 ＜手当＞ 通勤交通費、時間外手当、特別資格手当、子ども手当など ＜福利厚生＞ 独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会など 財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など 従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど

年間休日：128日、完全週休2日制、祝日、年次有給休暇（20日／年新規付与）、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（5日間／年）、傷病・出産・育児・介護のための休暇（ライフサポート休暇）、育児休業、介護休業制度ほか 年間休日128日