【名古屋】BPRコンサルタント

人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、 BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。 単なるオペレーション受託ではなく、 業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。 今後は、BPOからBPRへと重心を移し、 AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。 ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、 業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。 お客様に最も近い立場で課題を捉え、 長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。 将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、 組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。 ＜具体的な業務内容＞ 人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、 業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。 案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、 SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。 代表的な業務は以下です（今後も拡大予定） ◆経理業務 　・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計 　（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等） ◆人事業務 　・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計 　（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等） ◆法務業務 　・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計 ◆マスタデータ管理業務 　・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善 ◆調達業務 　・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善 　・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善 【マネージャー】 案件責任者として、業務設計・業務移管・安定化・改善までを統括し、 お客様との折衝、各種提案、収支管理および体制管理を担っていただきます。 【リーダー】 担当領域における業務の可視化・標準化・改善提案を主体的に推進し、 品質管理、進捗管理、課題管理に加えて、メンバーの育成を担っていただきます。 【メンバー】 定常業務を正確に遂行するとともに、課題の抽出や手順整備、 改善活動に主体的に取り組んでいただきます。 将来的には、BPRやお客様対応へと役割の幅を広げていただきます。

＜応募条件（必須）＞ 【マネージャー】 ・BPO／SSC／業務受託、業務改善、業務設計、業務移管、またはプロジェクトマネジメントのいずれかの経験をお持ちの方 ・顧客折衝、課題整理、提案活動、収支管理、品質管理、メンバー管理のいずれかの経験をお持ちの方 【リーダー】 人事、経理、法務、調達のいずれかの実務経験、または業務システムの導入・運用経験をお持ちの方 業務の標準化、改善提案、チームリード、顧客対応のいずれかの経験をお持ちの方 【メンバー】 ・バックオフィス実務、またはオペレーション業務の経験をお持ちの方 ・正確性を意識した業務遂行や、改善意識を持って業務に取り組める方 ・新しい知識やツールを学ぶ意欲をお持ちの方 ＜応募条件（歓迎）＞ 【マネージャー】 ・BPO／SSCの立ち上げ経験、BPaaSやSaaS導入経験、提案活動経験、 　複数ステークホルダーとの調整経験、または採用・育成の経験をお持ちの方 ・人事／経理／法務／調達領域における専門性に加え、AI活用や業務高度化を推進した経験をお持ちの方 【リーダー】 ・BPR、RPA、Power Platform、AI活用、業務可視化、手順整備、データ分析、または育成に関する経験をお持ちの方 ・お客様の課題を整理し、改善テーマとして推進した経験をお持ちの方 【メンバー】 ・人事、経理、法務、調達のいずれかに関する専門知識をお持ちの方 ・改善活動やデジタルツールを活用した業務経験をお持ちの方 ＜こんな方にお勧めです＞ ・プロジェクトをリードしたい方 ・上流工程のスキルを伸ばしたい方 ・業務改善やITの提案ができるようになりたい方 ・ご自身の市場価値を高めたい方 ・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方 ・継続的にお客様に価値提供したい方

年収 500万〜1400万円

<手当> ・残業手当 ・交通費全額支給 ・子育て支援手当（健康保険上の扶養の子供が対象） 　一人目：20,000円/月、二人目以降：15,000円/月 ・引っ越し支度金　50万円（転居を伴う転職の場合一律でお支払いいたします） ※引っ越し距離規定はあります。 ＜年収＞ 能力・経験を考慮の上、面談により決定します 【年収例※残業20h、扶養対象の子供二人の場合】 670万円（27歳） 770万円（30歳） 910万円（35歳） 1,150万円（39歳）マネージャークラス 試用期間：6ヶ月(試用期間中の給与・待遇等は通常勤務時と変わりません)

<福利厚生> ・退職金 ・財形貯蓄 ・企業型確定拠出年金 ・育児休職 ・短時間勤務 ・カフェテリアプラン ・会員制リゾートクラブ「リゾートトラスト」 （山中湖・伊豆・鳥羽・白浜・蓼科など21カ所のホテル施設が利用可能） <キャリア支援> ・教育制度 方法論やコンサルティングスキル等のコアスキルを「アビームコンサルティング」から、製造業やブラザー固有の業務知識を「ブラザー工業」から、それぞれトレーニングの提供を受けています。 ・カウンセリング制度 直接の上司とは別に、相談役となる"カウンセラー"と呼ばれる他部門のマネジャーがキャリア開発のサポートをします。 リモート可 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

フレックスタイム制 1日の標準労働時間／7時間50分 標準勤務時間帯／9:00～18:00 ※残業は月平均20時間程度（全社員） ※出産を機に時短勤務をしている女性社員も多数います。

・年間休日124日（完全週休二日制） ・有給休暇（入社時に最大15日付与　※入社月に応じて按分　最大60日保有） ・年末年始休暇 ・春期休暇（ＧＷ） ・夏期休暇 ・その他、リフレッシュ休暇などの特別休暇有り 育休取得実績（2025年度） ・男性：妻出産36名うち育休取得29名（割合81%） ・女性：出産25名うち育休取得25名（割合100%） ※産休取得実績あり