【レインカンパニー｜RPO事業｜フルリモート可】採用コンサルタント（PM候補）

■事業概要■ レインカンパニーは、エンジニアおよびエンタープライズ企業の採用支援（RPO）に特化したプロフェッショナル集団です。 私たちは、単なる採用代行だけではなく、お客様の事業成長を加速させることを目指し本質的な採用課題の解決を得意とするコンサルティングを行っています。 ■募集背景■ ｜VISION｜ 　 Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」 カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。 日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、 　Buy（採用）： 外部からの獲得 　Build（育成）： 内部での成長 　Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携 という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。 ■業務内容■ ｜MISSION｜ 「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 　業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 　・採用戦略・上流コンサルティング 　・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 　・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 　・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 　・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 　・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 　・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ◆ 案件イメージ 　大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援 ｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築 　採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 ｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援 　希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 ｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援 　DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 ▼国内スタートアップ / メガベンチャー企業 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ 　ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング 　海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 ｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援 　新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ 本ポジションの魅力ポイント 1. 日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード 数千名・数万名の社員を抱える日本屈指の大手企業の採用をリードします。クライアントの事業売り上げは数百兆円規模にも至ります。一つの採用成功がその企業の事業成長へ、ひいては日本経済の発展に寄与する。そんなスケール感の大きな仕事に携わることができます。 2. 技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる 国内初の技術開発を行う事業の立ち上げや、新規ポジションの採用基盤づくりなど、顧客にとって前例のない採用課題を解決するコンサルティング支援を強みとしています。ロールモデルが存在しない市場で「どうすれば優秀な技術者が集まるのか」をゼロから設計する仕事があります。 3. リピート率80% を誇る、採用の域を超えた「事業戦略パートナー」としての立ち位置 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。また、高いリピート率からも中長期的に支援するケースが多く、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせたアジャイル型の支援を行っています。 「エンプラ×エンジニア」の採用知見を持つコンサルタントは国内でも稀少です。正解のない領域で、事業戦略から逆算して組織を作る「真のコンサルティング能力」を磨き、ご自身の市場価値を高めませんか？ ◆ キャリアステップ　 　▼ユニットリーダー（マネジメント人数目安：2〜5名） 　・担当プロジェクトの進行管理および品質改善の推進 　・メンバー育成（1on1、MBO設計・評価運用） 　・担当ユニットの売上・KPI管理 　・現場課題の抽出および改善施策の実行　 　▼マネージャー（マネジメント人数目安：5〜10名） 　・複数プロジェクト／チームの統括および売上責任の担保 　・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築 　・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 　・経営会議への参加およびレポーティング 　▼ディレクター（マネジメント人数目安：10〜20名） 　・事業部全体の売上責任および戦略推進 　・中長期の事業戦略／組織戦略の立案と実行 　・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション 　・新規事業／サービスの企画・立ち上げ・推進 採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていく道や、新規事業の責任者といった新たな役割へのチャレンジできる環境もあります。

｜必須（MUST） 以下全ての条件を満たす方： ・人材紹介事業、またはRPO（採用代行）事業での法人営業・コンサルティング経験 ・IT領域、または製造領域における正社員中途採用支援の経験 ・チームリーダー・マネジメント経験（規模不問） ｜歓迎（WANT） ・大手企業（エンタープライズ）を対象とした折衝・アカウントマネジメント経験 ・PL（損益計算書）の管理経験、または売上・原価・粗利の構造を理解した上での意思決定経験 ・新規事業、または新規事業部の立ち上げ・立ち上げ参画経験 ｜求める人物像 ・コミットメントとスピード： 事業計画を深く理解し、目標達成に向けてスピード感を持って主体的に行動できる方 ・自走力・課題解決力： 自ら本質的な課題を見つけ出し、優先順位をつけて実行に移せる方 ・PDCA力： 常に仮説検証を繰り返し、高速で改善と実行を継続できる方 ・周囲を巻き込む力： 自部署や他部署、ステークホルダーを巻き込み、成果へと導くリーダーシップを発揮できる方

年収 600万〜800万円

■想定年収 　600万円～800万円 ＜月給＞ 　472,500円～630,000円 ＜月給内訳＞ 　基本給：360,000円～480,000円 　残業代：残業時間に応じて残業代を支給 ＜賞与＞ 　0.5か月分×2回：360,000円～480,000円

・各種社会保険完備 ・健康診断（女性検診補助あり） ・交通費支給 ・入社オンボーディング ・LinkedInトレーニング ・社内勉強会 ・資格補助 リモートメイン 屋内禁煙

労働時間区分：フレックスタイム制（所定労働時間8時間0分） フレキシブルタイム：5:00～22:00（コアタイム無し） 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分

・年間休日120日 ・完全週休2日制 ・土日祝日休み ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社日2日、入社半年経過時点10日付与） ・育児休業：取得実績あり ・子の看護休暇 ・介護休暇