G1021【無線NWエンジニア】無線技術を用いたソリューションモデル創出

【配属元組織】 ビジネスイノベーション本部 【募集背景】 ローカル5Gを初めとした新しい無線技術を活用したビジネスについて、日々数多くの案件が創出され市場が拡大している。また、無線インフラのみならず、その上に構築される各種アプリケーションやデバイス等を活用したお客様課題解決ビジネスの創出が求められている。そのような中、先端技術の高いテクニカルスキルを有し、先進案件やソリューションモデル創出に即戦力としてチャレンジできる人材が必要なため。 【募集職種】 ワイヤレス技術に関するビジネス創出、プロモーション、実案件支援（システム提案・構築）など 【業務詳細】 次世代ワイヤレスビジネスの創出 ・新しい無線技術(例．ローカル5G、Wi-Fi7、Wi-Fi Halow、広域Wi-Fi、AIネットワークなど)を中心としたビジネスモデル創出 ・上記無線技術を活用したサービス開発およびプロモーション ・Beyond 5Gにおける将来ビジネスになる技術の目利き ・関連するメーカやSier、団体との協業連携推進 ローカル5G関連ビジネスの創出 ・ローカル5G自社サービスの「ギガらく5G」を活用した案件創出・支援 ・ローカル5Gを活用しワイヤレスビジネスにおける提案・構築・検証など ・無線インフラ上に構築されるアプリケーションとの組み合わせによるユースケースやソリューションモデルの創出 具体例 ・様々な無線メーカとのパイプを活用した製品選定によりお客様に最適な無線ソリューションを提案構築 ・無線インフラ上に構築する自動運転、スマートファクトリ、AIや映像監視、ロボット、AMR、鳥獣害システムなどのソリューション提案構築 ・東日本エリア全域の支店メンバと連携し、東京・東京以外のお客様への無線ビジネスの創出活動 ・事務所から飛び出してフィールドでのワイヤレス技術の検証 ・ワイヤレスビジネス営業戦略（業種業態戦略、自社ラボ活用、WEB誘引など）の企画実行 ・先端技術を活用した地域課題解決（総務省実証） 【業務詳細補足】 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

【必須スキル】 ・無線ネットワークソリューション導入経験、または無線インフラを活用した社会課題解決に資するIT関連プロジェクトを 　PMもしくはPLの立場での提案、構築経験（2年以上、業界や業種は問わず） 【歓迎スキル】 能力・経験 ・ローカル5Gを用いたシステム構築・提案などの業務経験 ・無線電波伝搬に関する知識、回線設計等の技術 ・5Gコアネットワーク設計に関する知識、設計技術 ・電波法に関する知見（無線免許手続きなど） 資格 ・無線関連：第一級陸上特殊無線技士、第一級陸上無線技術士など ・NW関連：CCNP、応用情報技術者試験など ・共通：情報処理技術者（PJマネージャ/情報セキュリティマネジメント）、PMP 【求める人物像】 ・前向きに業務に取り組み、積極性、向上心がある方 ・技術情報や市場トレンドなどに興味関心を持ち、先端技術領域でのソリューションやビジネスモデルの検討に意欲的に取り組める方 ・ソリューションを通したお客様の課題解決への興味を持っている方 ・お客様や他プロジェクトメンバとも良好な関係、コミュニケーションを築ける方 ・組織内外の関係者を巻き込み、牽引力を持って取り組む方ができる方

年収 590万〜1040万円

■年収：約590万円〜約1,040万円 ※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む 【備考】 ・月給約38万円～約66万円　　基本給約30万円～約52万円 ※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。 ※時間外手当（残業時間に応じて支給）含む ※住宅手当含まず ※子育て手当含まず ■想定年収 想定年収例①：970万円程度 【備考】 ・リーダークラス（マネジメント補佐含む） ・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円 ・賞与約210万円（過去支給実績に基づく） 　※想定時間外手当（30時間）含む 　※子育て手当（子供2名）含む 　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。 想定年収例②：750万円程度 【備考】 ・担当者クラスにおける一例 ・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円 ・賞与約160万円（過去支給実績に基づく） 　※想定時間外手当（30時間）含む 　※住宅補助（1都3県に居住）含む 　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。 ①時間外手当は残業時間に応じて支払います。 ②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します 昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月） 通勤交通費：（全額）支給 子育て手当：実態等に応じて手当有 住宅手当：実態等に応じて手当有

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等) ・看護休暇・病気休暇 等 ・退職金あり ・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等 リモート可 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　 フレックスタイム制度導入

・年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず） ・年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる ・ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）