【HRBP・制度企画】人事業務を強化し、企業の成長を支える人材を求めています

【業務内容】 HRBP担当として、特定事業部門の担当を考えています。 人事データの収集・分析を通じた戦略的な施策の提案・実行を行います。具体的には、以下の業務を担当します。 ・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用・改善 ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定・改善提案 ・社内の人事関連データをまとめ、経営層への報告 ・ 新しい人事施策の効果測定と改善提案 人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。 ・ジョブ型人事制度 ・評価制度 ・福利厚生制度 ご入社後は、HRBPを主たる業務としつつ、制度改革にも柔軟に携わっていただきます。早期に成果につながりやすい業務や、未経験でもチャレンジしたい業務がございましたら、ご希望に応じて担当内容を調整いたします。 【募集背景】 当社の成長に伴い、戦略的人事の必要性が高まっています。これまでの人事業務を強化し、企業の成長を支える人材を求めています。 【補足情報】 本ポジションは、企業の成長を支える重要な役割を果たします。プロジェクトマネジメントスキルを駆使し、大規模な人事改革に貢献できるチャンスがあります。また、データ分析を通じて、戦略的な人事運営に寄与することができ、組織全体のパフォーマンス向上に直接的な影響を与えることが期待されます。将来的には、リーダーシップを発揮し、部門の戦略を牽引する役割を担うことも可能です。 ＜当社特徴＞ 大手ブランドの冷蔵庫・洗濯機・クリーナー・エアコン・炊飯器・電子レンジなどの生活家電を革新的な技術で開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、電気冷蔵庫、電気洗濯機、電気掃除機等、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模のグループに参画し、大手ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。グループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。 ＜事業内容＞ 国内、海外における、生活家電商品（冷蔵庫、洗濯機、クリーナー、エアコンなど）の開発・設計、製造、販売

【必須要件】 ・以下のいずれかの分野にて、人事実務の経験が10年以上ある方 　※ビジネス人事（HRBP）および人事制度企画の経験値や専門性、成果によっては、人事経験10年にこだわらない 　※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画 　※報酬調査、人事データ取りまとめ ・社内外のステークホルダーとの協働経験が豊富で、円滑なコミュニケーションができる方 ・経営層への報告資料作成経験があり、データを効果的に伝えるスキルを持つ方 ・プロジェクトマネジメント経験 【学歴】大学・大学院以上 【歓迎スキル】 ・人事関連の新しいトレンドや技術に対する学習意欲が高く、自己成長を続ける姿勢を持つ方 ・人事データ分析ツールの実務経験があり、データを基にした施策提案ができる方 ・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力 【求める人物像】 ・顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる ・変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する ・自己成長への情熱を持つ

年収 700万〜1100万円

・当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします） ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年3回（7月・12月・3月）

・フレックスタイム制度 ・短時間勤務（子どもが小学校卒業まで） ・産前産後休業（出産前後8週） ・育児休職（子どもが3歳になる月末まで） ・次世代育成手当（18歳未満の子ひとりにつき15,000円） ・通勤手当 ・各種社会保険 ・退職手当金 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄制度 ・団体定期保険 ・一般生命保険団体割引 ・語学支援制度 ※勤続1年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります 未選択 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）

・標準勤務時間（フルフレックス制あり） ・本社：9:00～17:30 ・所定労働時間：07時間45分、休憩：45分 ・時間外労働有無：有（残業時間に応じて残業手当別途支給） ※担当～管理職までの求人の為、管理職採用の場合は、深夜残業以外の手当がありません。

・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など）※職種や繁忙期により土日出勤の場合有 ・年間休日126日(2025年実績) ・年次有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、2年目以降24日