プロジェクトマネージャー｜採用代行事業（RPO）

【概要】 採用代行事業 (RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10 名程度のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。部下の管理と育成だけではなく、戦略的な思考、スピード感をもってクライアントの課題解決にも貢献していただきたいポジションです。 • プロジェクト推進：採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持 • プロジェクト管理とチーム育成：プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる • パフォーマンス管理：チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理 • モチベーション管理：各メンバーの感情・心情を踏またリーダーシップの発揮 • 柔軟な勤務体制：リモートおよびオフィスワークのハイブリッド環境での就業 ＜主な業務内容＞ ◇ プロジェクトを管理し、迅速かつ効率的なクライアントサービスを提供 ・10名程度のチームを管理し、パフォーマンスとチームの士気を向上 ・KPIプランを作成し、結果を分析し、クライアントへのタイムリーな進捗報告 ・プロジェクトチームと定期的なレビューを実施し、ワークロードとパフォーマンスの管理 ・スムーズなプロジェクト運営を維持するために問題を特定し解決 ◇ 社内外のステークホルダーと協力して効果的なパートナーシップを促進 ・クライアントの採用計画を満たすための採用プロセスへの意識を持ち、必要に応じて問題を提起 ・クライアントとの定期的なプロジェクトのパフォーマンスレビュー ・採用関係者への正確かつ迅速な報告を通じて期待値の管理 ・成果向上のための採用方針・採用手法などのプロセス改善 ◇ 定義されたSLA (service level agreement) を満たし、チームと共有してベストプラクティスの実施 ・チームメンバーへのトレーニングを実施し、継続的な改善を図る ・チーム内での効果的なコミュニケーションを通じてのエンゲージメント強化 ・リモートでの就業環境においてもチームのモチベーションとパフォーマンスを維持 ◇ 部門内のマネジメント層とのコミュニケーション ・ビジネス機会の創出・拡大、リスク管理、サービスにおける不足点への対処などを実施 ＜en worldでのRPO事業の特徴＞ RPO事業は日本国内ではこの数年の歴史しかありません。人材業界の中でも比較的新しいサービスということもあり、弊社も今後より注力していく事業となります。 競合他社は本体機能が海外にあることから密なコミュニケーションが取りにくいことが多いケースがありますが、弊社では本体機能も日本に置き、各プロジェクトを管理しているプロジェクトマネージャーも日本にいるため、きめ細かなフォローが可能となります。 人材業界（人材ビジネス）でキャリア形成を考えている方には多様な経験を積める、非常に稀有な事業内容となっております。 ＜プロジェクト事例＞ グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題としてありましたが、組織統合なども実施し、無事6ヶ月で200ポジションの採用充足。 ＜入社後について＞ 入社後は同じ時期に入社した社員と共に1週間の入社研修を受けていただきます。 チーム配属後はOJTだけでなく、プロジェクトマネージャーとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも、社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整えております。

【必須条件】 • RPO（採用代行）または 人材紹介（エージェンシー）ビジネスにて 2 年以上のリーダー経験 • マネジメントまたはプロジェクトマネジメントでの成功体験 • クライアントとの強力なコミュニケーションスキル • 大卒以上、または同等の実務経験を有する方 【歓迎条件】 • BPO・アウトソーシングサービスなどで 4 年以上のプロジェクトマネジメント経験 【語学力】 • 日本語：ネイティブレベル • 英語：読み書き（会話ができれば尚可）

年収 900万〜1200万円

【年収想定】 年収：900～1200万円 　L　基本給：750～1,000万円 　L　賞与：150～200万円程度（業績連動／年2回分）

◆ 交通費支給（上限2,500円/日） ◆ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ◆ 定期健康診断 ◆ 確定拠出年金制度（401K） ◆ 能力開発助成金制度 ◆ 社員旅行（国内外） ◆ 年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど ◆ 各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰） ◆ 永年勤続表彰制度 ◆ リファーラル（社員紹介）採用インセンティブ制度 リモート可 2020年3月以降、オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整えています。（在宅勤務の日数に制限などはありません） 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

◆ 勤務時間：9：00～18：00（休憩時間：12：00～13：00） 休憩時間は原則であり、仕事の状況に応じて随時柔軟に休憩を取ります。 ◆ マンスリーフレックス制度 月間で定められた所定勤務時間数を満たす場合、一日最短勤務時間を2時間とし、始業および就業時刻を自ら決定し勤務することが出来る制度です。しかし、原則としてビジネスニーズが最優先されます。 ◆ 在宅勤務制度 2020年3月以降、オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整えています。（在宅勤務の日数に制限などはありません） ※上記は弊社（en world）での勤務時間となり、RPO事業に所属するメンバーは原則としてクライアント企業が求める勤務時間での就業となり、同時に出社割合なども担当するプロジェクトにより異なりますので、予めご了承くださいませ。

◆ 完全週休二日制（土日、祝日） ◆ 年間休日120日（カレンダーによる） ◆ 有給休暇（試用期間後、初年度14日、有休取得率70％以上） ◆ 年末年始（12月30日～1月3日、有休を利用して追加で休む人も多くいます） ◆ 慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇