【評価担当】/コンサル大手/在宅週4日/実働7H（年収485万円～728万円） EY Japan株式会社

EY Japanグループの約1200名における規模感の人事評価・昇格・育成施策を通じて、社員の成長と組織パフォーマンス向上に直結するポジションです。役員や経営層の方と近い立場で、グローバル・APAC… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。 ■ ミッション 評価・昇格・育成施策の円滑な運用を通じて、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援することがミッションです。 単なるオペレーション対応に留まらず、ビジネスサイドや各部門リーダーと連携しながら、より良い評価制度運用や人材育成施策の実現を担っていただきます。GlobalやAPACとの連携も発生するため、国内外の関係者を巻き込みながら、制度浸透や運用改善を推進していただくことを期待しています。 ■ 業務内容 ・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用） ・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案 ・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営 問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携 ■英語活用シーン ・グローバルからのメール等でのやりとり、資料読解等対応していただきます。 ■ 募集背景 現担当者の異動に伴う欠員補充の募集です。 ただし単なる補充ではなく、評価・育成・キャリア開発を通じて、組織全体の人材戦略を支える重要ポジションとしての採用を想定しています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 部署人数：全8名予定 管理職：Associate Director 1名 非管理職：Supervising Associate 3名、Senior Associate 3名 今回採用…

必須 ・評価の運用改善のご経験 ・英語において、Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる方 歓迎 応募資格をご覧下さい フィットする人物像 応募資格をご覧下さい

年収 485万〜728万円

485万円～728万円

09:30～17:30

完全週休二日（土日） 祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇