大手精密機器メーカーの製品セキュリティ・CRA法規制対応スペシャリスト

【仕事内容】 ⭐東証プライム上場、諏訪発の先進企業 ✨CRA（サイバーレジリエンス法）対応をリードする市場価値の高いポジション ✅週数回の在宅勤務、フルフレックス勤務 ─────────────── 【仕事内容】 グループ全体の製品セキュリティ・ CRA対応を全社横断で統括・推進する、 セキュリティ戦略担当をお任せします。 ▼具体的には ・CRA要求事項（セキュア開発、SBOM 管理、脆弱性対応等）の社内 プロセスへの落とし込み ・製品ライフサイクル全体の セキュリティプロセス標準化 ・開発、品質保証、調達、営業、法務 など各部門と連携した全社体制構築 ・技術文書作成、CEマーク取得支援 ・経営層への報告・提案、 社内教育・啓発活動の企画実施 欧州の最新法規制に黎明期から携わり、 グローバルコンプライアンス力と 経営・戦略的思考力が身につきます。 ─────────────── 【働く環境】 ・リモートワークは最大週4回まで可能 ・フレックスタイム制度で 裁量ある働き方が可能 ・I／Uターンの引越し補助・ 借り上げ社宅制度あり ・年間休日127日、安心して 長く働ける環境です 【長野特化「ヒルストン」が選ばれる理由】 地元企業との太いパイプを活かしたサポートを行っています ✅ 「転勤なし」の求人が豊富 長野で腰を据えて働きたい方向けの優良求人 ✅ 地元企業から直接お預かりしている求人 一般の求人サイトには載らない求人もご紹介 ✨「相談だけ…」でもお気軽にご応募ください 【紹介元 会社情報】 ・会社名：株式会社ヒルストン ・住所：〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3丁目3-9 田村駒ビル3階 ・職業紹介事業番号：27-ユ-303611

【応募資格】 【求める学歴】大学院卒（博士）/大学院卒（修士）/大学卒 【必須要件（MUST）】 ■ 製品セキュリティ、またはサイバーセキュリティに関する実務経験（3年以上） ・社内IT、ネットワーク、Webアプリケーション、組込みシステムなど、対象となるセキュリティ領域は不問です。 ・脆弱性対応、インシデント対応、セキュリティ監査、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運用経験がある方も優遇します。 ■ セキュリティ関連のガイドラインや法規制、または社内ルールの策定・対応に携わった経験（国内外問わず） ・「法規制の専門家」である必要はありません。セキュリティプロセス（セキュア開発など）の構築や、基準に合わせた開発フローの運用経験があれば十分に活かせます。 【優遇要件（WANT）】 ■ 英語による業務経験 ・英語の技術資料・仕様書の読解、メール対応、海外拠点との会議参加などが可能なレベル （目安：TOEIC 600点～700点以上、または同等の実務経験。実務での使用経験があれば資格の有無は問いません）。 ■ CRA（サイバーレジリエンス法）対応に関する業務経験 ■ プロジェクト推進、またはリーダー・PM・PLとしての実務経験 ■ 各種セキュリティ規格に関する知識 ・IEC 62443、ISO/IEC 27001、ISO/IEC 15408、PSIRTの立ち上げ経験など ■ CEマーク（CEマーキング）の取得支援、または適合性評価の経験 ■ 社内外との連携・コミュニケーション経験 ・海外販社、グループ会社、外部コンサルティング会社、ベンダーなどとの折衝経験 【メリット】 #社会保険完備 #車通勤OK #在宅OK #U・Iターン歓迎 #リモート面接OK

年収 600万〜1000万円

】 月給 300,000円〜500,000円 年収：600万円～1,000万円 ※前職での給与,キャリアを考慮の上,面談後に決定いたします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月／平均5.1か月）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 下記はセイコーエプソン株式会社の福利厚生になります ・住宅：家賃補助あり(借り上げ社宅制度) ※期間:入社後約10年間 ※入居条件あり ・手当：通勤手当、家族手当、帰宅連絡手当等 ・資格：資格取得支援制度など ・食堂：あり ・育児休職制度（取得率：女性98％、男性85％） ・介護休職制度 《教育制度・資格補助補足》 入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など

フレックスタイム制度 【勤務時間】 8:30～17:15（実働7時間45分） 休憩時間：60分 ※事業所により、始業・就業時刻が異なります。 ※フレックスタイム制あり（コアタイムなし） ※平均残業17時間／月

【休日休暇】 ※年間休日127日※一部会社が定める年間カレンダーによる 休日（土日）、祝・長期休暇（年末年始、GW、夏季） ・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等