＜開発エンジニア＞Java、PHP、C#、.NET、JavaScript、React、Vue.js

「働きやすさ」も、「給与への納得感」も、どちらも大切にしたい方へ。 株式会社リンクは、「もっと、エンジニアの理想へ。」をミッションに掲げるSES企業です。 厚生労働省の「ホワイトマーク」を取得し、OpenWorkでも総合評価上位2％に位置しており、 残業は月平均8時間、有休取得率は89％、リモート案件は90％。 さらに、案件単価を給与に反映する仕組みや、自分で案件を選べる制度も整えています。 【業務内容】 開発エンジニアとして、Web・オープン系を中心に、業務システム、SaaS、汎用系、組み込み・制御系、モバイルアプリなどの開発をお任せします。 ご経験や希望、参画するプロジェクトに応じて、主に以下の業務を担当していただきます。 ・要件定義、基本設計、詳細設計 ・各種システムやアプリケーションの実装、改修 ・単体テスト、結合テスト、運用保守 ・設計書や仕様書の作成、関係者との調整 PLやテックリードとして、進捗管理やメンバー支援を担当する案件もあります。 担当する開発領域や工程は、これまでの経験と今後の希望を確認したうえで決定します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リンクの特徴は、次の3つの仕組みです。 ・希望の案件を自分で選べる「案件選択制」 ・案件単価が給与に反映される「単価連動制」 ・専属営業が参画後まで支える「専属営業制」 会社都合で案件やキャリアを決めるのではなく、エンジニア本人が納得して働けることを大切にしています。 【1】希望を起点に案件を選べる「案件選択制」 リンクでは、会社が一方的に配属先を決めることはありません。 専属営業が、これまでの経験や今後やりたいこと、希望する働き方を伺ったうえで案件をご提案します。 たとえば、次のような希望をお聞きします。 ・経験を活かしたい言語や開発領域 ・これから身につけたい言語やフレームワーク ・PL、テックリード、マネジメントへの挑戦 ・リモートの頻度や通勤時間、残業時間や休日などの働き方 提案数を多く見せるために、希望から大きく外れた案件を大量に送ることはありません。 営業が内容や条件を確認し、その中から納得できる案件を選んでいいただいており、 実際に、次のようなキャリアアップを実現している社員がいます。 ・バックエンド経験を活かして、フルスタック開発へ ・業務システム開発の経験を活かして、WebサービスやSaaS開発へ ・開発経験を活かして、PLやテックリードへ 客先面談の準備や、これまでの経験の伝え方、案件単価や条件の交渉も専属営業がサポートします。 【2】案件単価が給与に反映される「単価連動制」 リンクでは、年齢や社歴ではなく、案件単価をもとに給与を決めています。 ・給与、賞与：75％ ・福利厚生、交通費：3.9％ 実質還元率は78.9％。 スキルが上がり、担当できる工程が増え、案件単価が上がれば、その成果が給与にも反映されます。 ＜年収例＞ ・案件単価70万円：年収553.2万円 ・案件単価90万円：年収710.7万円 賞与は年3回。昨年度は、平均で月給約3万円の昇給実績があります。 また、案件の状況によって収入が不安定にならないよう、次の制度も設けています。 ・待機中も給与100％保証 ・稼働時間が下限を下回った場合も給与を保証 ・契約時間を超えた分は給与へ還元 ・交通費を月3万円まで支給 収入アップだけでなく、安心して働き続けられることも大切にしています。 【3】参画後までエンジニアを支える「専属営業制」 リンクでは、エンジニア一人ひとりに専属営業がつきます。 案件を紹介して終わりではありません。 参画前の準備から、現場で働いている間、次の案件を考えるときまで継続してサポートします。 ・希望するキャリアや働き方の整理 ・経験や希望に合う案件の提案 ・客先面談の準備 ・案件単価や条件の交渉 ・参画後の業務や人間関係の確認 ・残業や業務負荷についての現場調整 ・ハラスメントやトラブルへの対応 ・次の案件に向けたキャリア相談 営業には、売上を優先するための個人ノルマを設けていません。 無理に案件へ参画してもらうのではなく、エンジニアの希望を聞き、案件選びや参画後のサポートに集中できる体制です。 社内チャットには、エンジニアと担当営業だけが参加する個別のサポートチャネルもあり、 仕事の悩みや今後の希望を、周囲を気にせず相談できます。 残業が多い、現場の人間関係に問題がある、ハラスメントを受けているといった場合は、会社が状況を確認し、 必要に応じて現場へ改善を求め、解決が難しい場合は、案件変更や撤退も含めて対応します。 【プロジェクト例】 ・Webアプリケーションの新規開発、機能追加 ・ECサイト、予約サービス等のWeb API開発 ・販売管理、在庫管理等の業務システム開発 ・SaaSプロダクトの開発、機能改善 ・基幹システムのリプレイス、モダナイゼーション ・スマートフォンアプリの開発 ・ERP、CRM等のパッケージ開発、導入支援 ・汎用系システムの開発、改修 ・組み込み、制御系システムの開発 ・PL、テックリードとしてのプロジェクト推進 【主な開発環境】 ▷ バックエンド Java、Python、C#、VB.NET、PHP、Ruby、Kotlin、Go、Scala、Elixirなど ▷ フロントエンド JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Angular、jQueryなど ▷ 汎用系 COBOL、Fortran、RPGなど ▷ 組み込み・制御系 C、C++など ▷ モバイルアプリ Swift、Kotlin、Objective-C、Android Java、Dart（Flutter）など そのほか、ABAPを用いたSAP開発、Apexを用いたSalesforce開発の案件も扱っています。 【リンクを設立した理由】 代表の榎本は、エンジニアとして働いていた頃、長時間労働やハラスメント、不透明な評価、会社都合の案件配属など、SES業界のさまざまな理不尽を経験しました。 「案件単価が上がっても、給与には反映されない」 「現場の悩みを会社へ相談しても、動いてもらえない」 「希望とは異なる案件でも、会社都合で参画しなければならない」 こうした経験から、エンジニアが正しく評価され、自分のキャリアや働き方に納得できる会社をつくりたいと考え、株式会社リンクを設立しました。 案件を自分で選べる仕組み、案件単価を給与に反映する仕組み、専属営業によるサポート、待機中の給与保証、ハラスメントへの対応。 これらはすべて、代表自身の経験から生まれたものです。 制度を用意するだけでなく、困ったときに相談できること、今後のキャリアや働き方を一緒に考えられることを大切にしています。 転職をすぐに決めている方だけでなく、まずは今の市場価値や案件の選択肢を知りたい方も歓迎です！

＜必須＞ IT業界で何らかの実務経験を1年半以上お持ちの方（使用言語不問） ＜こんなご希望があれば、ぜひ当社にご相談ください＞ ◎ スキルや成果にしっかり見合った給与を受け取りたい ◎ 残業を減らして、有休が取りやすい環境で働きたい ◎ 技術だけでなく、コミュニケーション面でも安心して働きたい ◎ キャリアアップしたいけれど、何から始めればいいか相談したい 経験を活かしたい方、環境を変えたい方はぜひご相談ください！ 学歴不問・第二新卒歓迎・社会人経験10年以上の方・ブランク有の方も歓迎です◎ ★歓迎する経験・スキル★ ・何らかの開発実務経験 └使用言語は不問。PM／PL／SE／プログラマといった各開発ポジションも幅広く歓迎します。

年収 394万〜1032万円

◎単価によっては1,000万円以上も可 ◎エンジニアへの還元率75%(実質78.9%) ◎平均昇給額3万円 ◎年間300万円の賞与支給実績あり ※経験・能力を考慮して決定 ※固定残業代30時間分（5万3,200円～）を含む。超過分は別途支給 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇に差異はありません） 【当社実績例】 ＜開発＞ ・前職年収330万円→当社年収470万円（Python経験2年/26歳） ・前職年収420万円→当社年収560万円（Typescript/React経験5年/28歳） ・前職年収520万円→当社年収770万円（Java経験10年/37歳） ＜インフラ実績例＞ ・前職年収360万円→当社年収450万円(Cisco/Linux経験3年/28歳) ・前職年収380万円→当社年収510万円（Azure経験3年/30歳） ・前職年収480万円→当社年収690万円（AWS経験8年/36歳） ＜QA実績例＞ ・前職年収330万円→当社年収430万円(QA/経験2年) ・前職年収490万円→当社年収670万円(QA/経験7年) ＜コンサル＞ ・前職年収600万円→当社年収780万円(コンサル/経験6年/32歳) ・前職年収780万円→当社年収940万円(コンサル/経験11年/41歳)

【待遇・福利厚生】 ■昇給年1回（4月） └全社員平均約3万円～5万円の月給が昇給。 ■賞与年3回（2月・6月・10月）※個人の成績に応じて支給 └2024年前期の平均賞与額は約78万円。年間合計300万円の賞与実績あり。 ■リファラル手当 └紹介してくれた方、紹介で入社いただいた方にそれぞれ25万円～50万円の一時金支給 ■リファラルごはん └1名につき1回4千円までご飯代を支給 ■カルチャーフィット手当 ■Udemy学習支援 └スキルアップを後押しするため、オンライン学習サービスの利用費補助を行います。 ■下限保証制度 ■超過還元制度 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■交通費（月上限3万まで） ■時間外手当 ■教育手当 ■育児サポートあり ■承認事業主ベビーシッター割引券 ■資格取得支援制度（資格試験の参考書代、受験料の負担（※合格時のみ）など） ■報奨金制度 ■副業OK ■備品貸与（ディスプレイやキーボードなど） ■U・Iターン支援制度 ■弁護士・産業医への相談制度 ■インフルエンザ予防接種全額負担 ■帰社日自由参加（社内業務は月1回の勤怠表提出時のみ） ■オフィス内禁煙 ☆安全衛生優良企業認定（ホワイトマーク）取得 リモートメイン 屋内禁煙

残業は月平均8時間。 会社として残業時間も含めた案件交渉を行っており、残業過多の場合は是正交渉や撤退も視野に入れて対応するため、無理なく働ける環境を実現できています。

《年間休日125日／5日以上の連休取得OK》 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始（5日） ■有給休暇（入社半年以内でも有給前借りOK！取得率81%） ■慶弔休暇 ■特別休暇（健康診断受診日、ワクチン接種日・副反応など） ■出産・育児休暇（取得実績あり）