G4052【ビジネス戦略企画】フレッツ光/IOWNサービス×クラウドによる次世代事業戦略立案・実行推進

■配属先のミッション 私たちのミッションは、NTT東日本が保有する国内最大級のネットワークインフラとクラウドビジネスとを融合させ、次世代の事業基盤としてのビジネス戦略をグランドデザインすることです。お客様のDXを支える不可欠なパートナーとしての地位を確立するため、組織の壁を超えた横串での戦略立案と実行の後押しをし、プロジェクトの完遂を担います。 ■募集背景 NTT東日本の事業基盤は今、大きな転換点に立っています。 音声サービスはPSTN(公衆交換電話網)のマイグレーションが進み、ひかり電話・IP電話へ本格的にシフトしております。またフレッツ光においても光回線の卸売りであるコラボレーションモデルによる全国展開は一巡し、法人向け統合NWサービスも安定稼働フェーズにあります。 今後これらのネットワークをどのように拡張・高度化し、クラウドビジネスと組み合わせて新たな価値を生み出していくのかは、まさにこれから探求すべきテーマです。 そこで今回、少数精鋭での「機動力の高い戦略企画チーム」を強化するために、ネットワークという基盤を起点に既存の延長線上ではない次の成長戦略を描き、実行までつなげられる人材を募集します。 ■業務詳細 入社後は、以下の業務を上司と並走しながら主担当として推進していただきます。 ①基盤サービス横断のビジネス・事業戦略企画・推進 　- NTT東日本が有する各種ネットワーク・クラウド等の商材を組み合わせたビジネス戦略立案 　- 各サービス主管と連携した施策検討、マネジメント ②年間計画・KGI/KPIマネジメント 　- 各商材ラインの計画取りまとめ 　- 進捗モニタリング、課題抽出、打ち手整理 ③遊撃部隊としての重要プロジェクト参画 　- 短期集中のイノベーションミッションや戦略プロジェクトへの参画と具現化 　- 企画～実行までの伴走支援 　- 関係各所との調整 ④部内体制強化への取り組み 　- 担当横断での業務改革、生産性向上の企画・実行 　- プロフェッショナル人材強化の仕組みづくり ■業務詳細補足 《配属先部署名》 NTT東日本 ビジネス開発本部 クラウド&ネットワークビジネス部 クラウド&ネットワーク戦略担当 《役職》 担当者クラス～リーダークラス（G4～G2） 《配属先の組織構成》 担当部長1名、課長1名 ■出張の有無 ・出張頻度少

■応募資格(必須) ① or ②のいずれかを満たし、かつネットワークやITサービスについて自律的に学習できる方 ①通信/IT/クラウド/SaaS業界でのサービス・プロダクト開発、事業企画のPM/PL経験(3年以上) ②通信関連の資格を所有しつつ、MBA取得者またはマーケティング関連業務の従事経験(3年以上) ■応募資格(歓迎) ・組織/事業を跨ぐプロジェクトでのプロジェクトマネジメント経験 ・情報処理技術者試験(基本/応用/高度) ・ネットワーク関連資格(CCNA/CCNP等) ■求める人物像 ・対話/交渉力に長け、社内外の関係者とコミュニケーションをとりながら、プロジェクトを前に進める推進力を発揮できる方 ・知識の吸収に貪欲で、幅広く情報を取れると共に強い探求心で物事を深堀でき、新しいことにチャレンジできる方 ・チームで裁量を持ち、スピード感ある意思決定を楽しめる方

年収 590万〜1040万円

■想定年収 想定年収例①：970万円程度 【備考】 ・リーダークラス（マネジメント補佐含む） ・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円 ・賞与約210万円（過去支給実績に基づく） 　※想定時間外手当（30時間）含む 　※子育て手当（子供2名）含む 　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。 想定年収例②：750万円程度 【備考】 ・担当者クラスにおける一例 ・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円 ・賞与約160万円（過去支給実績に基づく） 　※想定時間外手当（30時間）含む 　※住宅補助（1都3県に居住）含む 　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。 ①時間外手当は残業時間に応じて支払います。 ②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します 昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月） 通勤交通費：（全額）支給 子育て・介護手当：実態等に応じて手当有 住宅手当：実態等に応じて手当有

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等) ・看護休暇,病気休暇 等 ・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等 リモートメイン ※リモートワーク率：80％_リモートスタンダード組織として、在宅勤務が中心 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

所定労働時間：07時間30分　休憩時間：60分　フレックスタイム制　 時間外労働 ：月30時間程度 ※時期や業務の繁忙による変動あり

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず） 年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）