HR Partner （工場 ）

現在弊社ではHR Partner（工場）を募集しております。 ＜ポジション概要＞ 工場の文化醸成とビジネスの優先事項を実現するため、人事戦略の実行・改善を幅広く担います。 サイトリーダーシップメンバーの信頼できるパートナーとなり、組織とビジネスの成長を支えます。 また、武田薬品工業のミッションやバリュー浸透、現場従業員の働きがいや成長の機会創出を推進します。 ＜主な職務内容＞ ・工場における人事関連業務全般（プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等）の管理と実行 ・組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション ・後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード ・工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進 ・社内他部門やGMS＆GQ Japan、グローバルサイトやファンクション等との連携・協働 ・HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用 ・工場の組織文化浸透・啓発活動の推進 ・工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援

・学士号（ビジネス・マネジメント・人事系歓迎） ・人事分野での5年以上の実務経験（HRジェネラリスト／スペシャリスト／HRビジネスパートナー） ・ビジネスレベルの英語力 求めるスキル ・クロスファンクショナルな環境で、複数部門や多様な関係者と協働した経験 ・グローバル環境での業務経験 ・人事施策やプロジェクトの企画・運営経験 ・サイトリーダーや経営層、GMS＆GQの関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション力 ・分析・問題解決力とバランス感ある意思決定力 ・法律知識を実践的に活かし現場マネジメントをサポートする力 ・不明瞭な状況でも結果を出せる計画力・実行力 ・対人スキルと多様性への理解 ・変化への柔軟性と主体性（個人／チーム両面）

年収 800万〜1140万円

昇給：原則年1回　 賞与: 原則年2回

諸手当：通勤交通費、勤務時間外手当 リモート可 敷地内禁煙

土曜、日曜、祝日、メーデー、年末年始など（年間123日程度） 年次有給休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇