【福岡】SAP BASIS（リーダー候補） ※福利厚生◎／資格手当充実／スキル形成可能な社内環境

■仕事内容 ＜市況感の高いSAPエンジニアとしてのキャリアを形成していきたい方を歓迎します。＞ ■職務概要 取引をさせて頂いている各企業様の導入プロジェクトに参画し、BASIS領域における設計、構築、提案、保守業務を担当、またはSAP保守事業における環境の新規構築、保守対応に携わっていただきます。また、事業、体制拡大に伴って若手技術者の育成、管理業務にも力を発揮していただき、リーダー候補として活躍していただきます。 ■SAPジャパンとの連携 20年以上のERPパッケージの取引実績やSAP認定コンサルタント資格の高い取得率を背景にSAPパートナーとして様々なプロジェクトに参画しております。 ■教育・外部研修について ①社内にSAP環境が整っているため、自由にSAP開発および標準カスタマイズの知見を広げて頂くことが可能です(その他、eラーニングを利用いただくことも可能です）。また、新技術や新製品の技術習得における外部研修は会社負担にてご参加頂けます。 ②スキルレベルに合わせてリーダークラスや中堅社員とプロジェクトに参画し、現場でのサポートおよび技術習得を図っております。 ■豊富なSAPスペシャリスト SAP認定コンサルタント資格取得率は約100％です。2020年10月末現在、SAP認定コンサルタント資格保有状況は取得率 95% （取得者55名／在籍人数58名；うちS/4 HANA関連資格取得者延べ28名）です。SAP資格試験の受験には、会社が全面的に支援いたします。　 ■魅力ポイント ①資格を取得すると資格によって月額給与に毎月加算されます。（5千円～3万円）また住宅手当、家族手当も充実。 ②中途採用多数活躍/管理者の70%が中途採用メンバーです。新卒と中途の垣根はありません。 ③残業は全社平均で毎月20時間程です。また水曜日をノー残業日に設定する等のプライベートの充実も推奨しています。 ■おすすめポイント ★上流工程への挑戦を全面的にバックアップ 当社は大手SIerのコアパートナーとして長年の信頼を築いており、案件の9割が設計・構築以上のフェーズです。そのため、ご経験の浅い方でもチームの一員として上流工程に挑戦できる機会が豊富にあります。また、社員の成長を第一に考え、定型的な保守運用のみの案件や、夜勤・休日出勤が常態化する案件は原則受注しない方針です。 ★「成長したい」意欲に応える手厚い教育制度 エンジニアの成長意欲に応えるため、教育・研修制度に力を入れています。「応用情報技術者:月2万円」「データベーススペシャリスト:月3万円」といった資格手当は、取得後毎月支給されるため、継続的な学習のモチベーションに繋がります。その他、Udemyやschooといったオンライン学習サービスのアカウント付与や、階層別研修、各種技術研修など、スキルアップを全面的に支援します。

■必須条件 ・SAP導入プロジェクトのBASIS/基盤構築経験をお持ちの方。 （新規導入、S/4HANAコンバージョン、マイグレーション、基盤更改など） ・顧客やチームメンバーとコミュ二ケーションを取り、プロジェクトを推進できる方 ■求める人物像 ・元気の明るい人物で積極的に自身の考えで行動が出来る方 ・物事の視野が広く、捉えられる方

年収 500万〜600万円

■想定年収 500万円〜600万円（給与形態：月給制） ■想定年収補足 その他固定手当/月 (残業手当含めず) (固定残業手当含めず) 43,000円 ※給与については、能力・経験等を考慮し面接後に決定いたします ■月給 313000円〜386400円 ■基本給 270000円〜352000円 ■賞与・昇給 賞与：1回（4月） 昇給：2回（7月;12月）

■保険 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 ■保険補足 ・厚生年金基金 ■健康・医療 提携保養施設・スポーツ施設利用制度,受動喫煙防止措置 未選択

プロジェクトにより若干異なりますが、全社的に残業は少ないです。(月平均15－20時間程度)

■休日・休暇 土日祝休み,完全週休二日制,有給休暇,年末年始休暇,夏季休暇,慶弔休暇 ■育児・介護 介護休暇,産前産後休暇,パートナー出産休暇,看病休暇