【東京/Workday社内コンサルタント(デジタルHR)】在宅勤務約90%/残業10-20h 人事企画/制度設計

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。 【業務内容】(1)ビジネス要件をWorkdayの技術要件へ落とし込む業務(2)ステークホルダーとの設計セッション主導(3)Core HCM、採用、学習等の各領域における設定変更・テスト(4)ユーザー向け操作マニュアル等の整備 ※当社では、FY26開始までに現メンバーがGlobal Digital HRから順次ロールオフすることに伴い、社内のWorkdayテクノロジーおよびコンサルティングチームの構築が必要となっています。

【必須】■人事プロセスの知識(採用、評価等)■HCMシステム(Workday、SAP等)の設計・設定・運用の実務経験■ビジネスレベルの英語力(会議・文書作成) 【魅力】当社は完成車メーカーに対し様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「日系グローバルメガサプライヤー」です。4社統合による更なるシナジーを生むべく、国内外の体制強化を進めています。事業面では、二輪四輪においてシェアトップクラスの製品を複数保有する強みを持ち、働く環境としては、海外にチャレンジできる選択肢やフルフレックス/在宅制度の働き方改革など、安定して働ける環境を整えています。

月給 36.1万〜66万円

形態：月給制 備考：月給￥361,000～￥660,000 基本給￥361,000～￥660,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）,残業手当（残業時間に応じて別途支給）

（1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 備考：

休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季9日 年末年始10日 その他（祝日は有給取得推奨日となります。） 有給休暇：有（～24日）（入社初年度の付与日数は入社日により異なる）【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：カフェテリアプラン制度、財産形成貯蓄制度、年金制度、育児・仕事両立支援金制度など 制度備考：■福利厚生：キャリア支援(社内公募、キャリア面談、キャリア開発休暇)、社員食堂 ■各種手当：家族手当…扶養家族1人あたり12、000円、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当・引越費用補助等)、赴任手当、団体扱い保険、健保保養所等 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備 ※ただし年齢等入居条件あり →寮・社宅制度以外に月1.5～4万円の住宅手当あり(規定あり※エリアや賃料などで変動) ■教育制度：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)、研修センター 等 ■保険：社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ■働き方(各種規定あり)：テレワーク・在宅勤務可、コアタイム無しのフレックスタイム制 ■定年：60歳/再雇用制度上限年齢：70歳