【ITインフラ部門】運用コンサルタント／運用企画エンジニア／運用設計エンジニア

【仕事内容】 ◆職種①：運用コンサルタント 顧客のアウトソースニーズに対して、初期のアセスメント（当社ひな形活用）およびToBeを描くコンサルティング活動を主導し、ToBe実現のための施策として当社運用の提案を行う。 ◆職種②：運用企画エンジニア ・顧客のITアウトソーシングニーズに対し、当社運用ソリューション（NSFITOS/emerald）の競争力強化するための企画立案を行う。 ・運用効率化・高度化（AIOps、ITSMツール、SRE）等の企画とソリューション立上げ ◆職種③：運用設計エンジニア ・顧客のITアウトソーシングニーズに対し、当社運用ソリューション（NSFITOS/emerald）を適用した運用を提案・設計・立ち上げを行う。 ・上流フェーズにおける顧客の現行運用業務や役割分担を整理し、当社標準の運用設計（運用フローや運用手順、運用体制、運用プラットフォーム等）を提案 ＜ポジションの魅力・特徴＞ 当社はマルチベンダーでかつベンダーフリーのため、"顧客にとって何が真に最適であるか"を軸にフラットにご提案ができる環境です。 ※顧客の状況を無視して、自社製品のみを薦めるということは決してなく、顧客が真に求めるものを一緒に考え、提案できるとことが魅力です。 ＜プロジェクト事例＞ クライアント：売上高5,000億円以上の製造業 PJ内容：統合基盤をデータセンター内に構築、運用まで一貫して支援

◆職種①：運用コンサルタント 【必須要件】 運用提案の前段となる現状調査と評価（アセスメント）やToBe策定から実現施策提案（コンサルティング）を主導的に実施した経験 【希望要件】 運用案件の要件定義や運用設計（運用立上げ準備）の経験。又は、複数顧客を横断する運用サービス立ち上げや運用サービス運営の中心的役割の経験。 ◆職種②：運用企画エンジニア 【必須要件】 ・運用サービスや運用ソリューションの企画業務やサービス立上げ・運営の経験 ・顧客折衝能力 【希望要件】 ※必須要件に加えて以下のいずれかの経験が望ましい ・運用案件の提案・設計・立上げ ・運用高度化（SREやDevOpsなどの組込み）の企画・実装 ・運用効率化（AIOps、chatbot、RPA、ServiceNow等のITSMツール）等の提案・実装 ・運用サービスメニューや料金表の整備 ・運用コンサル経験 ◆職種③：運用設計エンジニア 【必須要件】 ・ITILをベースとした運用設計や運用立上げを主導した経験を3件以上実行した経験がある ・顧客折衝能力

年収 780万〜1200万円

【賃金】 ＜担当者＞ 賃金形態：月給 月給34万円～39万円（下記①、②、③を除く）　 　※参考：年収550万円　～　700万円（下記①、②、③を除く） 時間外労働／あり 　※処遇はご経験を考慮し決定 　　① 残業手当は残業時間に応じて支払います 　　② 深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給 　　③ 次世代育成支援手当：1万円/月～ 　　　（育児との両立支援手当。支給対象は弊社規程による） ＜マネージャー＞ 賃金形態：年俸制（給与月払い12回、および賞与時払い2回） 年収：780万円～1,200万円（下記②、③を除く） 時間外労働／専門業務型裁量労働制により、9.5時間/日 働いたものとみなされます 　※処遇はご経験を考慮し決定 　　① みなし労働時間における残業代相当額：月13万円～ 　　② 深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給 　　③ 次世代育成支援手当：1万円/月～ 　　　（育児との両立支援手当。支給対象は弊社規程による） ＜担当者／マネージャー 共通＞ 昇給／年1回　　賞与／年2回（6月、12月） 通勤交通費全額支給 住宅手当（支給対象は当社規程による） 持家支援手当　ほか 賃金締切日：月末　支払日：当月20日 ＜年収提示例（2025年度に入社した方の一例）＞ ・26歳 SE　600万円（残業代以外の諸手当含む） ・29歳 営業　630万円（残業代以外の諸手当含む） ・30歳 PL　710万円（残業代以外の諸手当含む） ・32歳 PM　840万円（裁量労働制） ・37歳 営業　950万円（裁量労働制） ・37歳 PM　1,000万（裁量労働制） ・45歳 大規模案件統括　1,200万円（管理監督者）

各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 退職金／有（一時金、確定拠出年金 併用） 寮：有（入社後3年間を上限に入寮可）、社宅：無 社員持株会、契約スポーツクラブやリゾート施設　　など リモート可 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

専門業務型裁量労働制を適用しています。 9:00－17:20の標準就業時間帯に準じて勤務することを基本とし、自らの裁量で、労働時間の設定を行います。

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、創立記念日、5月1日、 年末年始（12月29日、30日、31日、１月2日および3日） 年次有給休暇（初年度20日）（入社時期により按分） 福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的などに利用できる積立型の有給休暇制度） 子の看護等休暇（無休で年5日、2人以上は10日） 結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇 リフレッシュ連9制度（9日間の連続休暇取得奨励制度）　ほか