【AIプラットフォーム事業/福岡拠点立ち上げ】採用担当（一人目人事）

■ 会社概要 私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、少子高齢化社会における労働生産性向上の解決策として、独自のAI技術やAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。 当社は2016年に創業し、2021年11月に上場し業績は年々成長し続けています。 特に2023年以降の生成AIやAIエージェントの爆発的な普及も追い風となり、2024年度の売り上げは約98億、従業員は600名程度に拡大しました。 ■ 募集背景 「九州No.1のAIサービス会社」を目指し、スタートアップ的に一気に50名規模の組織を立ち上げます。 初期メンバーならではの大きな裁量のもと、九州拠点の立ち上げメンバーとして事業と組織の方向性そのものを形作るポジションです。 ■ 業務概要 採用の戦略設計～実行まえ一気通貫でお任せするポジションです。 中途採用をメインに担当いただきつつ、新卒採用にも関与していただく可能性があります。 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニアまで幅広くお任せします。 また、入社後は採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。 ・採用戦略・企画・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算） ・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携の最適配分） ・JD（募集要項）の作成・更新 ・採用CVRの予実管理・ダッシュボード化 ・母集団形成・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・YOUTRUST ・LinkedIn等でのスカウト運用） ・リファラル、イベント等の自社採用力強化 ・候補者対応・クロージング・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション ・オファー設計・年収交渉・クロージング ・入社後のオンボーディング支援 ・採用ブランディング ・マーケティング・採用特設ページの企画・運用 ・採用イベント・勉強会の企画・運営 ・note・SNS発信の支援 ■ チーム編成 福岡拠点としては専任の1人目採用担当としてのジョインになりますが、東京本体側の採用マネージャー、メンバーと連携する機会は豊富にあります。 また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。 ■ このポジションの魅力 ・「50名の組織をゼロから作った」という希少な採用実績。採用人事としての市場価値が飛躍的に上がる ・採用戦略からプロセス設計まで、自分の頭で考えて実行できる裁量 ・将来的に採用マネージャー・人事責任者へのキャリアパス。組織規模拡大に伴い、採用チームのマネジメントや他人事領域人事への拡張も可能 ・東証グロース上場企業の実績がある中での、新拠点設立にチャレンジできる

■ 応募資格（必須） ・下記いずれかの経験に合致する方・IT関連企業において、複数チャネルを使った中途採用業務を計画から決定まで一通り経験していること（目安2年以上） ・人材紹介会社（RA/CA問わず）におけるIT領域の支援経験（目安3年以上） ■ 応募資格（歓迎） ・スタートアップや急成長企業での採用経験 ・エンジニア採用の経験（技術職のスキル要件を理解した上での採用活動） ・人材紹介会社（RA/CA）での勤務経験 ・採用ブランディング（採用広報・イベント企画）の経験 ■ 求める人物像 ・「一人目」として、採用機能をゼロから立ち上げることにワクワクできる方 ・マネジメントを待たずに自分で課題を見つけ、解決策を実行できる自走力のある方 ・採用だけでなく、「この会社の組織を作る」という当事者意識を持てる方 ・グリット力があり、採用目標の未達に対して粘り強く打ち手を講じ続けられる方 ・知的好奇心が強く、AI業界や各職種のスキル要件を素早くキャッチアップできる方

年収 540万〜720万円

■ 賃金 年収 540万円 ～ 720万円 ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■月収：年収の12分割分を支給 月収下限45万円（基本給332940円、みなし残業代45時間分として117060円） 月収下限60万円（基本給443910円、みなし残業代45時間分として156090円） ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 ※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応

各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） 通勤手当（3万5,000円まで／月） 出張手当 健康診断 オンライン医療相談（first call） 書籍購入補助（全額会社負担） 社内勉強会（週1回以上、業務時間中に実施） リモート可 出社/リモートのハイブリッドワーク (20260805)

業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応

完全週休2日制（土・日・祝）、年間休日120日以上 年次有給休暇（入社日3日付与、入社3ヶ月経過時に追加付与、半日単位で取得可能、2年目以降毎年4/1に15日以上付与） 年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産休・育休、介護休業 ワクチン休暇（特別休暇）、リターン休暇（1000km以上の遠隔地の家族面会で年2日付与）